YNOVA INNOVATION PARTNERS

LET OP: 

Bij de entree moet iedereen zich legitimeren met paspoort of rijbewijs

Walter van den Brink introduceert het bedrijf Avantor Performance Materials als “Low Volume, High Variety” bedrijf in de context van de wereldmarkt en neemt ons mee in het verhaal vanaf 2006. 
“Vanaf het begin hebben we de mensen sterk betrokken bij het Continu Verbeteren vanuit de teams. De eerste initiatieven vonden plaats vanuit de concepten “Total Productive Maintenance” TPM en 6-S. We hebben de kaders geschetst en de gereedschappen aangereikt door training en we hebben de mensen heel veel vertrouwen gegeven om zelf met verbetervoorstellen te komen. Dit ging in het begin niet altijd goed, maar gaandeweg werden de voorstellen beter en namen mensen zelf meer initiatief. Bij ons ligt elke week de productie een uur stil om te verbeteren. Verbeteren is een onderdeel van onze cultuur, het hoort gewoon bij je werk.
In 2008 werd naar analogie van het Toyota Production System bij ons het “Baker House of Excellence” geïntroduceerd met de kern: Hoe kunnen we beter en sneller leveren?
In 2011 hebben we een nieuwe impuls gegeven door een leergang aan te bieden voor een aantal Lean Champions dwars door alle geledingen van de organisatie. 
Vanaf 2013 ketenintegratie door focus op klantwaarde en introductie van Lean bij onze klanten.

1)

Sunrise: Dagstart, alle actuele operationele zaken worden behandeld

2)
Zout & Labels: Sustainable Supply Chain Management, 
Door producten heel klantspecifiek te kunnen maken helpen we klanten hun kosten te reduceren. Deze ketenintegratie start met het luisteren naar de waarde voor de klant. Een voorbeeld is het klantspecifiek vullen van verpakkingen, dus geen verpakking van 5 kg maar van 4.71 etc.

3)
TPM bord Warehouse

4)
Waterbased Production - Fifo lijn

5)
Waterbased Production  - Quality Control

6)
Waterbased Production 

Globale ontwikkelingen hebben geleid tot het besluit de activiteiten in Deventer gefaseerd te verplaatsen naar Polen en de plant in Deventer te sluiten medio 2017. Door het organiseren van een banenmarkt willen wij u laten kennismaken met onze goed opgeleide medewerkers, die in de loop van 2016 en 2017 een nieuwe baan kunnen aanvaarden. ”

Heeft u ook belangstelling voor presentatie van uw organisatie op de banenmarkt neem dan contact op met:

Robert Bruns - HR manager Avantor Performance Materials

0031 6 533 733 85 - robert.bruns@avantormaterials.com