Binnen het Lean Innovation Network organiseert Ynova met de aangesloten organisaties sinds 2005 het samen leren, verbeteren en innoveren onderweg naar duurzaam succes. Hierbij gaat het om Lean en Smart Transformation in brede zin. De focus ligt op waard creatie en het elimineren van verspillingen in alle geledingen van de organisatie: Marketing, R & D, HR, Operations, Supply Chain, Finance ….alle thema’s komen aan bod. In de meeste gevallen is het hoger management hierin betrokken. Soms komen ook een paar teamleiders mee (middelmanagement), maar daar zijn de programma’s niet primair op gericht. In Midden Nederland is in 2018, op initiatief van Martijn van Haaf van Koninklijke Auping, een leergroep gestart speciaal voor teamleiders. Wij willen in Noord Nederland dit mooie initiatief overnemen.
Doelstellingen Teamleiders netwerk Midden:
-
De deelnemers verlaten elke bijeenkomst geïnspireerd, ze ervaren het toch een beetje als een leerzaam ‘uitje’ en komen met nieuwe praktische ideeën terug, die ze in hun praktijk kunnen toepassen.
-
Het gaat tijdens de bijeenkomsten om ‘halen en brengen’. Het is wel nodig om het qua inhoud klein en dichtbij de werkvloer te houden, daardoor is de kans het grootst dat er praktische ideeën mee naar ‘huis’ genomen kunnen worden.
-
Als leidinggevenden faciliteren we de deelnemers om na afloop van de bijeenkomsten met de ideeën ook, zo nodig, aan de slag te kunnen.
Doelgroepen/deelnemers netwerk:
We kiezen voor organisaties die aan de slag zijn met de LEAN transformatie uit Noord Nederland.
Doelgroep(en):
De doelgroep waarvoor dit netwerk bedoeld is zijn teamleiders of groepsleiders. Medewerkers die andere medewerkers aansturen, soms ook meewerkend voorman zijn en qua opleiding op een mbo-4 niveau acteren. We gaan ervan uit dat er tijdens elke bijeenkomst twee vertegenwoordigers per bedrijf zijn.
Ontwerp(eisen) netwerk:
Het is van belang dat de teamleiders bij de opzet van het netwerk de ‘lead’ hebben
|
