Vandaag komen we online bij elkaar om ervaringen uit te wisselen en het vervolg van deze teamleidersgroep met elkaar te bespreken:
- Rondje ervaringen uitwisselen met de teamleiders
- Thema's bepalen voor 2021 in combintaie met data en gastbedrijven
Om jullie gedachten m.b.t. thema's alvast te stimuleren, hierbij de lijst die bij aanvang bij AUPING is gemaakt:
Leidinggeven aan mensen en samenwerken in teams
· Wat laat je de mensen (in teams) zelf doen en wat niet?
· Hoe ga je om met weerstand, tegengas van medewerkers?
· Hoe ga je om met mensen en hoe motiveer jij ze?
· Hoe stimuleer je mensen met goede verbeterideeën te komen?
· Hoe doe je functioneringsgesprekken, beoordeling en beloning ?
Lean tools en structuur
· Hoe ziet de dagelijkse overlegstructuur eruit (escalatiemodel)
· Hoe zien de werkinstructie en standaarden er uit ? (tekst, visueel, op scherm)
· 5S – 6S Wanneer en hoe organiseer je schoonmaak en controle van de machines?
· TPM
· Pitstop – SMED
· OEE
· Aan het begin van de dag lijn clearance? (nadeel je ruimt de troep van anderen op)
· Kanban
· Dagelijkse opvolging? (één- of tweerichtingsverkeer)
· Zelf roosteren
· Hoeveel tijd besteed je aan een waste walk ?
· Hoe zien jullie white boards eruit ?
· Hoe meet je de prestatie van medewerkers?
· Hoe borg je de kennis van medewerkers ? Kennismanagement ?
· Hoe ga je om met probleem oplossing?
· Het oplossen van problemen brengt veel positiefs: geen kosten, geen irritatie en een voorspoedige productie
Flexibiliteit
· Hoe ga je om met flexibiliteit?
o Hebben mensen wel / niet eigen machines ?
o Hoe ga je om met in leren van nieuwe vaardigheden ?
o Hoe ga je om met ploegenoverdracht, werktijden en verlenging van de dag ?
o Plus- en min flexen zoals bij Scania
· Hoe ga je om met uitzendkrachten en bureaus?
· Hoe ga je om met veel nationaliteiten / culturen / talen ?
· Hoe maak je mensen multi-inzetbaar?
· Wat doen jullie aan training en opleiding ?
· Hoe ga je om met verschil in inzet oude vaste medewerkers en vaak jongere en fanatiekere uitzendkrachten
Duurzame Inzetbaarheid en ziekteverzuim
· Hoe vang je ziekteverzuim op? 3 op de bank – 3 uur betalen (meestal is er wel werk)
· Wat doe je aan preventie van ziekteverzuim ?
· Hoe ga je om met duurzame inzetbaarheid en gezondheid van medewerkers ?
Nieuwe technologiën
Bij Auping hanteren ze de volgorde: organiseren, mechaniseren en dan pas automatiseren
Is er bij jullie al sprake van nieuwe technologiën zoals Augmented Reality in assemblage of 3 D printing?
Uitwisseling van uitdagingen, vragen én oplossingen in tijden van CORONA
De 1,5 meter samenleving - Uitdagingen, vragen én oplossingen
De toekomst - Uitdagingen, vragen én mogelijke oplossingen en nieuwe initiatieven
| 
